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La Mutuelle Familiale investie pour l'égalité femme-homme

La Mutuelle Familiale investie pour l'égalité femme-homme

La Mutuelle Familiale investie pour l'égalité femme-homme

22 févr. 2022
La Mutuelle Familiale investie pour l'égalité femme-homme

Des femmes à sa tête

La Mutuelle Familiale présente une particularité remarquée dans le monde de l'assurance et de la Mutualité : elle est présidée par des femmes depuis 1971.

Après le mandat d'Adrienne Pivardière, Monique Verrecchia reprend le flambeau en 1988, avant de laisser sa place à Léonora Tréhel, qui lui succède en 1999.

Depuis l'année 2020, c'est Sylvie Ben Jaber qui a pris la suite de cet héritage militant en devenant la 4e présidente de La Mutuelle Familiale. La mutuelle ancre donc dans la durée le choix d'une présidence féminine.

La Mutuelle Familiale compte 40% de femmes parmi les membres de son conseil d'administration.

 

Vers une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Qu'est-ce que l'index d'égalité entre les femmes et les hommes ?

L'objectif de l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de supprimer les écarts de rémunérations. L'index met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Cet index doit être calculé chaque année par toutes les entreprises d'au moins 50 salariés.

Il se calcule sur 100 points, à partir des 4 indicateurs suivants pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes ;
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les entreprises concernées doivent le publier sur leur site internet chaque année avant le 1er mars.

Si l'index est inférieur à 75 points, l'entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. De plus, si l'entreprise ne publie pas son index, ou s'il y a une non mise en œuvre de mesures correctives, l'entreprise s'expose à une pénalité financière jusqu'à 1% de sa masse salariale annuelle.

 

L'index de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de La Mutuelle Familiale

Soumise comme toutes les entreprises à l'obligation de publier son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, La Mutuelle Familiale affiche un score de 97/100 en 2021, contre une moyenne à 84,5/100 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

Le détail du score :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes = 37/40
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10

La Mutuelle Familiale progresse encore cette année puisqu'elle avait obtenu 96/100 en 2020, grâce une politique volontariste lui permettant d'obtenir cette année un score maximum sur trois des indicateurs et une progression sur l'écart de rémunération.

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Comment déclarer votre index ?

Pour déclarer à l'inspection du travail votre index femme-homme 2022 au titre de l'année 2021, il vous suffit de vous rendre sur l'index Egapro avec les indicateurs et toutes les informations nécessaires.

Pour plus d'informations sur ce dispositif, un « questions-réponses » est disponible sur le site du gouvernement.