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Vous souhaitez intégrer une structure solidaire, militante et pionnière ? Rejoindre La Mutuelle Familiale c’est travailler chaque jour à une meilleure protection sociale et contribuer à une société plus juste. Alors n’hésitez plus, votre futur emploi vous attend, retrouvez-le ici.

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Candidature spontanée
Recrutement

Ici, nous n’y allons pas par 4 chemins

Un parcours de recrutement clair.

En tant qu’acteur de l’économie sociale et solidaire, La Mutuelle Familiale s’engage à adopter une démarche respectueuse de la non-discrimination à l’embauche et à offrir une égalité des traitements des candidatures. 

  • Dépôt de votre candidature

    Une annonce correspond à votre profil ? Adressez votre candidature (CV+ lettre de motivation) en remplissant le formulaire attaché à l’offre, sinon adressez-nous une candidature spontanée.

  • Examen de votre candidature

    L’équipe RH s’engage à examiner toutes les candidatures sous un délai de 4 semaines au regard des exigences et du profil attendus pour chaque poste. Passé ce délai, sans réponse de notre part, vous pourrez considérer que votre candidature n’aura pas été retenue.

  • La phase d’entretien(s)

    Si votre candidature correspond à l’un de nos besoins identifiés, un entretien téléphonique pour valider les pré requis est organisé. Ensuite un à deux entretiens (dont au moins un en présentiel) sont ensuite proposés avec une personne de l’équipe RH et le manager opérationnel.
    Bon à savoir : dans une logique d’amélioration continue de nos processus internes, un contrôle de référence et/ou un test d’évaluation peut être effectué.

  • La réponse individuelle

    À l’issue du processus de recrutement, une réponse individuelle est ensuite communiquée (orale et/ou écrite).

Recrutement

DÉCOUVREZ NOS MÉTIERS ET REJOIGNEZ-NOUS !

À La Mutuelle Familiale, nous comptons près de 70 métiers issus des différentes filières du secteur : assurance santé, finance, informatique, marketing, communication, etc. 

Tous les professionnels œuvrent au quotidien autour d’une mission commune pour une santé engagée et le bien-être des adhérents.

  • La gestion de la Relation Adhérents

    Les métiers de la gestion consistent à accompagner et gérer au quotidien les contrats de nos adhérents. Ils sont essentiels pour garantir leur satisfaction et leur fidélisation.

    Les métiers de la gestion de la relation adhérents sont variés et couvrent un large éventail de compétences.

    • Gestionnaire de relation adhérent
    • Téléconseiller(ère)
    • Coordinateur(trice) qualité

  • Le développement

    Conseiller et accompagner nos adhérents tout au long de leur vie, c'est le métier des conseiller(ère)s mutualistes et des téléconseiller(ère)s commerciaux à La Mutuelle Familiale. 

    Ils sont chargés de développer et fidéliser le portefeuille clients (particuliers, mutuelles de communes, entreprises), contribuant ainsi au rayonnement de la mutuelle.

  • La prévention

    À La Mutuelle Familiale, nous sommes engagés depuis plus de 85 ans dans la prévention. 

    Nos experts en prévention sensibilisent chaque jour les adhérents à l'importance de prendre soin de leur santé.

    Quelques exemples de métiers : 

    • Chargé(e) de prévention et promotion de la santé
    • Responsable de prévention

  • L’actuariat

    En tant qu‘experts en finance et statistiques, les actuaires s'assurent que la mutuelle soit bien en mesure de remplir ses engagements envers ses adhérents. Ils sont responsables de l'évaluation des risques, des coûts et de la rentabilité des produits et services de la mutuelle.

    Quelques exemples de métier : 

    • Chargé(e) d’étude actuarielle 
    • Responsable actuariat

  • Les systèmes d’informations

    Les métiers des systèmes d'information sont essentiels à l’activité de la mutuelle. Ils permettent de garantir la sécurité des informations sensibles et le fonctionnement des systèmes.

    Les métiers des systèmes d'information sont variés, notamment :

    • Développeur(euse) décisionnel 
    • AMOA 
    • Administrateur(trice) systèmes et réseaux 

  • Les services supports

    Ils contribuent activement à la mise en œuvre de la stratégie et à la transformation de l'entreprise en fournissant des services et des expertises indispensables à son fonctionnement.
    Les métiers supports regroupent un ensemble d'expertises variées, notamment : la comptabilité, les services généraux, le juridique, les relations humaines, le marketing, la communication, etc.

Nos chiffres clés RH

Plus qu'une mutuelle, un collectif en mouvement. Retrouvez en quelques chiffres l'essentiel de notre réalité RH et de nos ambitions pour demain.

 

*Objectif : atteindre l'égalité de proportion de salariés augmentés entre hommes et femmes au cours de l'année 2026.

Recrutement
personne

243

salariés

homme femme

80/100

index égalité femmes-hommes *

Femme

64 %

de femmes au Codir

boutique

91,50 %

de salariés formés