Au sein du Cabinet de la Présidence, rattaché(e) au Direction du Cabinet, le/la Responsable Prévention met en œuvre les activités de la prévention dans le cadre de la stratégie générale définie par le conseil d'administration. Il/Elle propose et développe des projets répondant à des besoins sociaux et de prévention dans l'objectif de permettre aux adhérents de préserver leur capital santé.

En tant que Conseiller(ère) mutualiste basé(e) sur notre agence de Drançy, vous avez pour mission de développer et de fidéliser votre portefeuille adhérents particuliers en proposant des solutions et prestations adaptées à leurs besoins, dans le domaine de la complémentaire santé et la prévoyance.

En tant que Chargé(e) détudes actuarielles, vous intervenez dans la création des nouveaux produits ainsi que dans l'adaptation de produit existant. Vous assurez l'équilibre de la tarification des produits et contrats collectifs proposés par la Mutuelle Familiale.

En tant que Conseiller(ère) mutualiste basé(e) sur notre agence de Brest, vous avez pour mission de développer et de fidéliser votre portefeuille adhérents (particuliers, travailleurs non-salariés et petits collectifs) en proposant des solutions et prestations adaptées à leurs besoins, dans le domaine de la complémentaire santé et la prévoyance.

En tant que Conseiller(ère) mutualiste basé(e) sur notre agence de Nice, vous avez pour mission de développer et de fidéliser votre portefeuille adhérents (particuliers, travailleurs non-salariés et petits collectifs) en proposant des solutions et prestations adaptées à leurs besoins, dans le domaine de la complémentaire santé et la prévoyance. Seul(e) en agence, vous contribuez à la valorisation de l'image de La Mutuelle Familiale auprès de ses interlocuteurs et partenaires et au développement du chiffre d'affaires.

En tant que Conseiller(ère) mutualiste basé(e) sur notre agence de Paris, vous avez pour mission de développer et de fidéliser votre portefeuille adhérents (particuliers, travailleurs non-salariés et petits collectifs) en proposant des solutions et prestations adaptées à leurs besoins, dans le domaine de la complémentaire santé et la prévoyance.

Le/la Chargé(e) de Développement RH met en œuvre la politique RH de la Mutuelle Familiale en matière de recrutement, de mobilité et de formation, en maintenant une proximité avec les collaborateurs (managers et salariés).