JURISTE PROTECTION SOCIALE ET ASSURANCE - H/F
CDD
Ile-de-France
Vous êtes à la recherche d’une nouvelle aventure professionnelle ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui encourage la polyvalence, les nouvelles idées, l'autonomie et l'agilité dans un environnement bienveillant ?
N’hésitez plus et relevons ensemble de nouveaux défis ! Rejoignez La Mutuelle Familiale !
Votre métier :
Au sein du département Juridique et Conformité, vous serez en charge des activités suivantes :
- Elaboration, validation et mise à jour des documents contractuels et publicitaires
- Réalisation d’études et consultations sur des projets de développement
- Montage, mise à jour et suivi des partenariats et projets transverses (prestations de services, délégations de gestion, coassurance…)
- Résolution des différends (médiations, conciliations, contentieux)
- Conseil auprès des opérationnels et des services internes de la Mutuelle au regard de la règlementation applicable et formalisation d’un avis juridique
- Veille juridique et réglementaire
- Mise à jour du référentiel des obligations,
- Conseiller des opérationnels sur les domaines relevant de la conformité
Votre profil :
Diplômé d’un Bac+4/5 spécialisé dans le domaine juridique, règlementaire, en risques/conformité ou assurance/protection sociale avec une expérience concluante et vous possédez les compétences suivantes :
- Maîtrise des techniques de veille réglementaire
- Connaissance du code de la mutualité, du code des Assurances et des exigences ACPR (instructions, recommandations, lignes directrices, principes d’application sectoriels…)
- Expertise transverse appréciée sur : droit civil, droit des affaires, droit des sociétés et droit des marques
- Analyser des dossiers et situations pour identifier les risques juridiques associés
- Formaliser des avis juridiques
- Structurer et rédiger des documents juridiques
Notre package :
- Télétravail 2 jours/semaine
- 10 à 14 jours de RTT/an
- Tickets-restaurant de 11€50/jour, pris en charge par l’employeur à 60%
- Titre de transport en commun pris en charge par l’employeur à 50%
- Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%
- Activités sociales et culturelles du CSE
