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La Mutuelle Familiale investie pour l'égalité femme-homme

La Mutuelle Familiale investie pour l'égalité femme-homme

La Mutuelle Familiale investie pour l'égalité femme-homme

02 févr. 2023
La Mutuelle Familiale investie pour l'égalité femme-homme

Une Mutuelle féminine

 

Des femmes à sa tête

La Mutuelle Familiale présente une particularité remarquée dans le monde de l'assurance et de la Mutualité : elle est présidée par des femmes depuis 1971.

Après le mandat d'Adrienne Pivardière, Monique Verrecchia reprend le flambeau en 1988, avant de laisser sa place à Léonora Tréhel, qui lui succède en 1999.

En novembre dernier, c'est Sylvie Ben Jaber qui a pris la suite de cette héritage militant en devenant la 4e présidente de La Mutuelle Familiale. La mutuelle ancre donc dans la durée le choix d'une présidence féminine.

La mutuelle est composée à 75 % de femmes parmi ses collaborateurs. Elle compte 36 % de femmes parmi les membres de son conseil d'administration.

 

Un index femme-homme en progression

Qu'est-ce que l'index femme-homme ?

L'objectif de l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. L'index met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Cet index doit être calculé chaque année par toutes les entreprises d'au moins 50 salariés.

Il se calcule sur 100 points, à partir des 4 indicateurs suivants pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes ;
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les entreprises concernées doivent le publier sur leur site internet chaque année avant le 1er mars.

Si l'index est inférieur à 75 points, l'entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. De plus, si l'entreprise ne publie pas son index, ou s'il y a une non mise en œuvre de mesures correctives ou d'inefficience de celles-ci, l'entreprise s'expose à une pénalité financière jusqu'à 1% de sa masse salariale annuelle.

 

L'index femme-homme de La Mutuelle Familiale

Soumise comme toutes les entreprises à l'obligation de publier son index d'égalité femme-homme, La Mutuelle affiche un score de 96/100 en 2020, contre une moyenne à 83/100 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.

Le détail du score:

  • L'écart de rémunération femmes-hommes = 36/40
  • L'écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10

La Mutuelle Familuale connait une belle progression puisqu'elle avait obtenu 91/100 en 2019, grâce une politique volontariste lui permettant d'obtenir cette année le score maximum sur l'indicateur relatif à la parité femme-homme parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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Comment déclarer votre index ?

Pour déclarer à l'inspection du travail votre index femme-homme 2021 au titre de l'année 2020, il vous suffit de remplir le formulaire dédié avec les indicateurs et toutes les informations nécessaires.

Pour plus d'informations sur ce dispositif, un « questions-réponses » est disponible sur le site du gouvernement.