La prévoyance en entreprise

En complétant les prestations servies par les régimes obligatoires de Sécurité sociale, la prévoyance apporte une sécurité pour certains risques lourds comme le décès ou l’invalidité et permet de couvrir les salariés pour les risques liés à la personne.

Pour couvrir vos salariés, la Mutuelle familiale dispose de solutions destinées à répondre à votre situation :

- risques de dommages corporels résultant de la maladie ou de l'accident (indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, rentes d’invalidité…) ;

- et engagements liés à la durée de vie (capital décès, rentes de conjoint et d’éducation).

Incapacité de travail et invalidité

Les garanties en cas d’incapacité et d’invalidité permettent de couvrir le salarié sur sa perte de revenus en cas d’arrêt de travail du à accident, une maladie ou une hospitalisation et cela pendant la durée de celui-ci.

Les indemnités versées complètent le versement de la Sécurité sociale et peuvent garantir tout ou partie des revenus du salarié en arrêt de travail.

En relais de cette couverture sera versée une rente invalidité jusqu’à la liquidation de la pension vieillesse.

Décès/PTIA( perte totale et irréversible d’autonomie)

Cette garantie permet de préserver le niveau de vie des conjoints et enfants par le versement d’une rente ou d’un capital en cas de décès du salarié.

De nombreux niveaux de garanties sont offerts avec des solutions répondants à toutes les situations (capital décès, doublement du capital, triplement du capital ; rente de conjoint ; rente éducation.)